我们重视环境、健康与安全(EHS)的表现，将其与客户满意度、产品质量、生产成本列在同等重要的位置，因为出色的EHS表现同样能够令使在激烈的竞争市场中取得优势地位。

主要体现在：遵守国际、国家、省和当地有关保护环境和人类健康与安全的法律、规章、标准之各项要求，并且力争做得更好。对于没有法律和规章的地区，或法规较为薄弱而不足以指导我们企业的运营时，我们将应用最佳的环境、健康与安全 (EHS) 管理实践。

EHS16要要素：     

1.健康与安全专家

2.健康与安全预期及表现评估

3.危险分析和遵守法规要求

4.现场健康与安全方案

5.承包商的健康与安全

6.健康与安全培训

7.全员参与

8.设施和设备审查

9.高风险操作

10.化学品管理

11.工作岗位安全分析

12.个人劳保保护用具(PPE)

13.健康、安全和车间整洁检查

14.工业卫生

15.应急准备及防火

16.事故调查

环境理念... ...对未来的承诺

办公过程中尽可能无纸化，迫不得已时须降低打印机、复印机的使用频率，减少用纸、墨盒损耗，办公耗材节约使用，内部用纸采取双面环保利用；进行有机、无机、有害、电池专用等分类投放；节约用水、用电，减少能源浪费； 公司员工拜访客户或在甲方现场工作时，必须严格遵守甲方E.H.S规章。

台恩对环境进行保护承诺的关键部分是我们的环境政策中的三点:

i)与立法相应的措施履行当今以及将来在地方、区域、国家范围皆可实施的立法；

ii)旨在减少由于材料、生产、安装引起的对环境的影响的措施合理的管理，减少浪费，减少释放物，防止环境污染；

iii)旨在传播环保意识、承担环保责任的措施台恩承诺将不断改进环境管理，把其作为一项参与性的任务在公司各个阶层实施，台恩将训练、鼓励全体员工成为环境管理体系发展的一份子。

对供应商的环境要求:

行为准则中的环境要求规定：我们的供应商必须遵守其经营所在国家的相关法规。

还鼓励供应商承担超越法律严格要求的更多环境责任。我们在审查工厂设施以核实对当地环境法规及我们行为准则的履行情况时，我们的重点集中在以下四个方面：环境法规与政府许可、化学品、污水处理以及废物管理。我们首先从检查工厂的许可证开始着手。我们还检查化学品是如何进行处理的。我们的重点放在工人安全及化学品排放到水中及地下的问题。为了对此作出评估，我们还检查化学品容器是否加贴了标签以及如何加贴，以及是否有材料安全数据表（MSDS）。我们还检查MSDS是否得到了执行，即是否对工人进行了化学品安全处理方面的培训；以及他们是否使用了防护设备。我们检查工厂是否负责地对有害废物进行了处理并送到授权处理此类事务的公司。

化学品限制规定：

环境工作的一个重要部分涉及到检查并限制危害环境及人类健康的化学品的使用。因此，已经禁止或限制了一些化学品在生产中的使用。所有限制标准及禁令条文都列在所有供应商必须签署的化学品限制规定中。 限制使用的化学物质清单上包括镉、铅和汞等金属、甲醛及溴化阻燃剂。

我们还在外部实验室进行一些常规检测，确保供应商遵守了我们的化学品限制规定。化学品限制规定以销售所在国家最严格的要求为基础而制定。化学品限制规定自1995年以来已经做了七次修正，最近一次是在2007年。安全环境、健康生活、美好未来！

所有员工须受到严格的安全理念及安全知识培训；下班及工作外出中，所有员工务必严格遵守交通规则，不违章横穿马路、闯红灯、超速驾车者，副驾驶位乘员须系好安全带等；进入客户厂区、办公区、酒店、宾馆等场所时，同时应遵守其相应的安全规定；除非紧急，否则不要在上下班途中奔跑；

须熟悉大厦疏散逃生路线及灭火器材方位，一旦发生火灾、地震等紧急事故，应在公司紧急事故应急小组的协调下，按事故应急预案安全逃生，并将伤员送往医院进行急救，禁止所有人员在非紧急状态下奔跑；办公室设备采购及摆设必须考虑到访客、员工的人身安全，避免尖锐棱角状物件。桌上的钢笔等尖锐用品用完后务必尖头向下置于安全桶内，办公室用电设备的配置必须有合格的专业人员完成倡导员工以积极阳光的身心，面对工作、客户及生活； 

鼓励员工参加有益体育活动，定期组织集体运动项目，健康生活、美好未来需有健康体魄；台恩认为心灵的丰富与健康至关重要，所谓改变心态即可改变一生，通过多读好书，吸取别人的感悟及心得，从而放松及平衡心态，更加健康工作及生活； 

台恩支持联合国《全球公约》

全球公约在人权、劳工、环境和反腐败方面的十项原则享有全球共识，这些原则来源于：

《世界人权宣言》、《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言》、《关于环境与发展的里约宣言》、《联合国反腐败公约》

人权

原则1：企业界应支持并尊重国际公认的人权；

原则2：保证不与践踏人权者同流合污。

劳工标准

原则3：企业界应支持结社自由及切实承认集体谈判权；

原则4：消除一切形式的强迫和强制劳动；

原则5：切实废除童工；

原则6：消除就业和职业方面的歧视。

环境

原则7：企业界应支持采用预防性方法应付环境挑战；

原则8：采取主动行动促进在环境方面更负责任的做法；

原则9：鼓励开发和推广环境友好型技术

反腐败

原则10：企业界应努力反对一切形式的腐败。

公平劳工协会

公平劳工协会是一个由公司、大学及非政府组织组成的联合体，致力于保护工人权利及改善工作条件。

成为公平劳工协会的参与公司之一牵涉到要对一项实施公平劳工协会的《工作场所行为准则》、监察及补救的严格计划承担义务。更确切的说，它意味着公平劳工协会不作事先通知而访问一些供应商工厂，进行独立外部监察。但是，由公平劳工协会进行的独立监察并不能取代我们自己的审核大纲，而只是作为它的一个补充。公平劳工协会在年度报告中公布独立审查结果。该报告可参见公平劳工协会的网站。

参加公平劳工协会是我们向股东表明我们在工厂跟进方面工作进展的一种方式。它将使得我们能与其它品牌及公平劳工协会的伙伴组织合作来改进我们供应链中的劳动标准。我们还把公平劳工协会的审查结果作为基准，来保证我们内部监察项目的质量。